Schunk führt „Schunk Rente für alle” ein
Schunk unternimmt in Sachen Mitarbeiterorientierung einen weiteren Schritt und führt eine zusätzliche Betriebsrente ein. Davon profitieren ab 2024 alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Die Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmenserfolg gehört beim Technologiekonzern Schunk schon lange zur Unternehmenskultur. So erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Stiftungsunternehmens abhängig von der Geschäftsentwicklung jedes Jahr eine Gewinnbeteiligung und Treueprämie.
Jetzt geht Schunk noch einen Schritt weiter und führt eine „Schunk Rente für alle” ein. „Schunk hat sich trotz aller Herausforderungen der letzten Jahre beeindruckend entwickelt und wir blicken voller Zuversicht in die Zukunft”, sagt Dr. Arno Roth, Vorsitzender der Unternehmensleitung der Schunk Group. „Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben diesen Erfolg maßgeblich mitgestaltet. Ihr außergewöhnliches Engagement verdient nachhaltige Anerkennung. Deshalb wird Schunk sie zukünftig über ihr aktives Arbeitsleben hinaus am Unternehmenserfolg teilhaben lassen”, so Dr. Roth weiter.
Neue Betriebsrente zusätzlich zu bestehenden Regelungen
Die neue „Schunk Rente für Alle” fußt auf der an vielen deutschen Standorten bereits etablierten Schunk Betriebsrente. Davon ausgehend wird Schunk ab 2024 proaktiv und freiwillig zur Altersvorsorge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit beitragen. In Deutschland erweitert der Technologiekonzern die Schunk Betriebsrente, die derzeit für einige Gesellschaften gilt, auf alle deutschen Gesellschaften. Für Gesellschaften außerhalb von Deutschland wird es länderspezifische Regelungen geben, um die Beschäftigten bei der Altersvorsorge zu unterstützen.
„Die ,Schunk Rente für alle’ ist eine ganz besondere Initiative, wie man sie so nur in wenigen Unternehmen findet”, betonen Gunthard Sommer, Vorstandsvorsitzender der Ludwig Schunk Stiftung, und Dr. Arno Roth den außergewöhnlichen Schritt. „Bei Schunk sollen alle Beschäftigten weltweit von unserem gemeinsamen Erfolg als Unternehmen profitieren – nicht nur während ihres aktiven Berufslebens, sondern auch im Alter.“