Wir bei Schunk verstehen uns als OneFirm – das heißt: als starke Unternehmensgruppe, die Wissen teilt, zusammenarbeitet und gemeinsame Werte lebt. Interne Jobwechsel sind dafür ein wichtiger Baustein: Sie fördern die individuelle Entwicklung, stärken die Zusammenarbeit über Gesellschafts- und Standortgrenzen hinweg und sichern langfristig wertvolles Know-how im Unternehmen.
„Ein interner Wechsel eröffnet neue Perspektiven – für die Beschäftigten und für uns als Unternehmen. Genau das macht unseren OneFirm-Gedanken aus.“
– Marie Hanika-Magnus, Personalreferentin bei Schunk
Melanie kehrte nach einer Verleihung in ihre ursprüngliche Gesellschaft zurück – mit neuen Erfahrungen und frischem Blick:
„Neben vielen fachlichen und persönlichen Vorteilen ist eine Verleihung auch für das Unternehmen hilfreich. Man lernt andere Teams kennen und bringt frischen Wind mit zurück.“
Thomas entschied sich für einen Wechsel innerhalb seiner Gesellschaft – von der Arbeitsvorbereitung ins Controlling:
„Der Wechsel war für meine persönliche und fachliche Entwicklung genau richtig. Ich konnte mich weiterbilden und neue Verantwortung übernehmen.“
Joseph wechselte von einer Schunk-Gesellschaft in eine andere:
„Der Vorteil? Du kennst die Kultur, die Werte, die Abläufe – und bist trotzdem in einer komplett neuen Aufgabe. Ein echter Neustart ohne Neuanfang.“
Ein interner Wechsel bei Schunk bedeutet nicht: wieder ganz von vorne anfangen. Vielmehr bauen wir auf deinem bisherigen Weg auf. Vordienstzeiten, Ansprüche und Zugehörigkeit bleiben bestehen – du profitierst von vertrauter Umgebung und neuen Herausforderungen zugleich.
„Viele glauben, dass bei einem Wechsel eine neue Probezeit beginnt oder Vordienstzeiten verfallen. Das ist nicht der Fall – alle bisherigen Ansprüche bleiben bestehen.“
– Marie Hanika-Magnus, Personalreferentin bei Schunk
Ob Ausbildung, duales Studium, Direkteinstieg oder berufliche Weiterentwicklung – Schunk bietet dir nicht nur einen Einstieg, sondern langfristige Perspektiven. Wir glauben daran, dass Talente wachsen, wenn man ihnen Raum gibt. Und wir wissen, dass Veränderung oft der beste Impuls für neue Ideen ist.
Wenn du auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, der Sicherheit mit Entwicklungschancen, Verlässlichkeit mit Dynamik und Struktur mit Beweglichkeit verbindet – dann freuen wir uns auf dich.
Bei Schunk sind Führungskompetenzen nicht nur eine Fähigkeit, sondern der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft – sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unser Unternehmen. Genau hier setzt das Schunk Corporate Advanced Management Program – kurz CAMP genannt - an: ein exklusives Weiterbildungsangebot für Schunk Kolleg:innen, die Führungsverantwortung übernehmen oder ihre Leadership-Skills gezielt ausbauen möchten.
Junge Talente entdecken, fördern und ihnen gezielt Türen in die Berufswelt öffnen – das ist das Ziel der Ludwig-Schunk-Stiftung. Mit Programmen wie dem Deutschlandstipendium und den Ludwig-Schunk-Preisen begleitet sie Studierende auf ihrem Weg vom Studium bis zum erfolgreichen Berufseinstieg.