Conformidad

Directrices y avisos legales del Grupo Schunk

Código de conducta

1. Cumplimiento de las disposiciones legales

El cumplimiento de las leyes y otras disposiciones legales es la base de todas las actividades del Grupo Schunk. Este Código de conducta establece las pautas fundamentales de comportamiento responsable aplicables a los empleados y órganos del Grupo Schunk. Sin embargo, el alcance de este documento no puede abarcar todas y cada una de las disposiciones legales que deben cumplir el Consejo de administración, los directores y los empleados del Grupo Schunk. Los miembros del Consejo de administración, los directores y los empleados del Grupo Schunk deben informarse sobre las disposiciones legales para sus áreas de responsabilidad y, en caso de duda, solicitar asesoramiento legal a los departamentos pertinentes del Grupo Schunk.

2. Competencia leal

La política de Grupo Schunk consiste en promover la competencia leal. Schunk cumple con todas las leyes antimonopolio nacionales y extranjeras aplicables, así como con la ley contra la competencia desleal. No está permitido fijar precios o condiciones comerciales con competidores o llegar a acuerdos con competidores para repartirse mercados. Los acuerdos que contravengan las leyes antimonopolio no pueden reemplazarse por actuaciones acordadas con los competidores ni por acuerdos en el marco de asociaciones comerciales. El Grupo Schunk rechaza las prácticas que constituyen competencia desleal. Si las subsidiarias del Grupo Schunk tienen una cuota de mercado dominante, esto no se puede abusar a expensas de los clientes o competidores. Todos los miembros del Consejo de administración, directores y empleados deben ser conscientes de que infringir las leyes de competencia no sirve, de ninguna manera, a los intereses del Grupo Schunk, por lo que debe evitarse por completo.
 
3. Corrupción

Todo el personal debe comprometerse a oponerse a la corrupción en sus áreas de influencia. Corrupción es la oferta, concesión o aceptación de un regalo, préstamo, honorario, recompensa u otra ventaja concedida a otra persona o recibida de esta, como incentivo para hacer algo deshonesto, ilegal o que implique un abuso de confianza.

4. Conflicto de intereses

Todos los miembros del Consejo de administración, directores y empleados del Grupo Schunk tienen el deber de evitar un conflicto de intereses entre sus intereses privados (directa o indirectamente o a través de personas o empresas asociadas) y los del Grupo Schunk.

5. Comercio internacional

Las disposiciones legales válidas para la actividad comercial internacional también se aplican a los productos y servicios del Grupo Schunk. Las subsidiarias del Grupo Schunk deben cumplir con todas las restricciones válidas de exportación o importación y deben cumplir con las regulaciones y condiciones aplicables a los permisos impuestas por las autoridades nacionales o internacionales.

6. Condiciones de trabajo justas

El éxito comercial del Grupo Schunk depende en gran medida de sus empleados. Por lo tanto, el Grupo reconoce los principios de la responsabilidad social. Por ello, al Grupo le interesa garantizar condiciones de trabajo justas en todo el mundo. Schunk se adherirá por norma a todas las leyes locales de trabajo y bienestar social. Este compromiso con las condiciones de trabajo justas significa que no se tolerará ninguna forma de discriminación contra los empleados, ya sea por motivos de género, orientación sexual, país de origen, color de piel u otras características personales. El Grupo Schunk considera que es un deber ser un empleador que trata a sus empleados de manera respetuosa y justa. El Grupo Schunk también espera que sus empleados se traten entre sí con respeto. No se tolerará la discriminación ni los insultos.

7. Trabajo infantil

El Grupo Schunk rechaza el trabajo infantil, también con respecto a sus socios comerciales. El Grupo Schunk respetará la edad mínima legal de trabajo de la jurisdicción pertinente al contratar personal.

8. Salud y seguridad, incendios y protección del medioambiente

Es deber de todos los empleados evitar los riesgos para las personas y el medioambiente, minimizar los efectos sobre el medioambiente y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, las instalaciones de trabajo y los equipos deben cumplir con las pautas legales e internas sobre salud y seguridad y el medioambiente.

9. Deber de confidencialidad

El conocimiento y la información adquirida al trabajar para el Grupo Schunk son elementos básicos de su éxito comercial. El Grupo Schunk invierte considerables recursos humanos y financieros en el desarrollo de productos y servicios innovadores. El Grupo Schunk asegura su éxito en el mercado con la protección de estas innovaciones.

Es esencial tomar precauciones para proteger estas innovaciones. Todos los miembros del Consejo, los directores y los empleados deben asegurarse de que el conocimiento y la información que constituyen secretos comerciales o de la empresa permanezcan dentro del Grupo Schunk. Deben evitar la publicación de datos confidenciales en reuniones con terceros, en revistas especializadas y en Internet. Además, todos los empleados que poseen este conocimiento e información deben determinar si se requiere protección de derechos de autor y en qué medida.  

Los empleados no están autorizados a informar a los socios comerciales del Grupo Schunk acerca de su empresa o secretos comerciales.

10. Protección de datos

El respeto por nuestros empleados también significa proteger sus datos personales. El Grupo Schunk implementará todas las disposiciones de protección de datos aplicables y exige lo mismo a sus empleados.

11. Organización interna para cumplir este Código de conducta

Cada unidad de negocio es responsable de implementar las disposiciones contenidas en este Código de conducta, así como otras normas internas de la compañía aplicables a su área comercial.