Compliance

Guidelines and legal notices of the Schunk Group

行为准则

1.遵守法律法规

遵守法律法规是崇德集团一切活动的前提和基础。本行为准则规定了崇德集团员工和机构责任行为的基本指导原则。但本准则未囊括所有崇德集团管理委员会、经理及员工需要遵守的法律法规。崇德集团的管理委员会成员、经理和员工必须了解其责任范围的相关法律法规,如有疑问,还应向崇德集团相关部门寻求法律建议。

2.公平竞争

推进公平竞争是崇德集团的企业方针。崇德遵守所有适用的国内和国外反垄断法以及反不正当竞争法。严禁与竞争对手以分割市场为目的制定价格和贸易条款或达成相关协议。与竞争对手或在行业协会内部协商确定的行为模式不得取代违反反垄断法的协议。崇德集团拒绝一切构成不公平竞争的行为。如崇德集团子公司占据市场主要份额,则不得滥用该地位来伤害客户或竞争对手。管理委员会的所有成员、经理和员工必须意识到在任何情况下,侵犯公平竞争法律法规都不会为集团带来利益,并且集团严禁该类情况发生。  

3.腐败

所有员工必须致力于反对其职权范围内的腐败行为。腐败是指向某人提供或从某人处获得礼物、贷款、费用、奖励或其他形式的利益,作为对方做出不诚信、违法或违背信任的行为的回馈。

4.利益冲突

崇德集团的所有管理委员会成员、经理和员工都有责任避免私人利益(直接、间接或通过相关人员及公司)与崇德集团之间发生利益冲突。  

5.国际贸易

国际商业活动现行有效的法律法规也适用于崇德集团的产品和服务。崇德集团所有子公司必须遵守所有现行有效的进出口限制,并且必须遵守各国或国际权威机构规定的许可规定和条件。  

6.公平工作条件

崇德集团在商业上的成功很大程度上得益于员工的努力。因此集团保证遵守社会责任的基本准则。这也是集团在全世界范围内致力于保证员工获得公平工作条件的原因。崇德集团将遵守所有当地的劳动立法和社会福利立法。本公平工作条件承诺意味着绝不容忍任何形式的用工歧视,包括性别、性取向、国籍、肤色或其他个人特征。崇德集团认为,公平公正地对待每一个员工是一个企业应尽的责任。同时集团也希望员工之间也能彼此尊重。决不容忍任何歧视或侮辱行为。  

7.童工

崇德集团拒绝雇佣童工,也拒绝其业务合作伙伴雇佣童工。崇德集团在雇佣员工时将遵守当地司法机关制定的最低法定工作年龄。

8.健康与安全,防火与环保

所有员工都有责任规避人员和环境风险,尽量减少对环境的影响,节约资源。所有流程、工作设施和设备必须遵守有关健康和安全以及环境保护的法律法规和内部准则。

9.保密义务

崇德集团获得商业成功的一大基本要素是集团获取的知识和信息皆为集团所用。崇德集团在开发创新产品和服务上投入了巨大的人力和财力。崇德集团通过保护这些创新确保集团在市场上的领先地位。

因此必须采取预防措施来保护这些创新。管理委员会的所有成员、经理和员工必须确保将构成公司或商业机密的任何知识和信息均留在崇德集团内部。上述所有人必须确保不在与第三方的会议、行业杂志或网络上发布敏感数据。此外,所有掌握这些知识和信息的员工必须确定是否需要以及在何种程度上需要进行版权保护。  

集团员工无权向崇德集团的业务合作伙伴透露公司或商业机密。  

10.数据保护

尊重员工也意味着保护他们的个人数据。崇德集团将实施所有适用的数据保护条款,并同样要求员工实施。

11.维持本行为准则的内部组织

各业务部门负责实施本《行为准则》中的规定以及其业务领域的其他公司内部规定。